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跳槽季！這些人才塑機(jī)企業(yè)不能漏

2018-03-27 10:37:29 來(lái)源：中國(guó)塑料機(jī)械網(wǎng) 作者：知徽 閱讀量：47937 評(píng)論
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　　【中國(guó)塑料機(jī)械網(wǎng) 行業(yè)動(dòng)態(tài)】三月開學(xué)，企業(yè)招；三金四銀，都在挑。又是一年跳槽季，人們?cè)谄髽I(yè)招聘中挑選符合自己口味的職業(yè)，企業(yè)在新舊員工的流動(dòng)中忙得焦頭爛額。塑機(jī)企業(yè)也在面臨嚴(yán)峻的人員“流動(dòng)”問題，有塑機(jī)企業(yè)HR表示，隨著員工和企業(yè)自我意識(shí)的不斷加強(qiáng)，兩者的匹配度也顯得越來(lái)越重要。尤其是近年來(lái)，塑機(jī)企業(yè)更傾向于著手研發(fā)、銷售、市場(chǎng)顧問和兼并人才。
 
　　“貨比三家”不僅僅是在購(gòu)物中存在的現(xiàn)象和手段，企業(yè)招聘、人才應(yīng)聘也是相同的情況。兩者根據(jù)自己的實(shí)際需求進(jìn)行信息采納和適度匹配。塑料機(jī)械行業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速，企業(yè)實(shí)力和市場(chǎng)規(guī)模都在提升。2017年，我國(guó)塑料機(jī)械主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超670億元人民幣，同比增長(zhǎng)13%，且利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)22%。但是，這些光輝數(shù)據(jù)的背后隱藏著塑機(jī)企業(yè)的“難疾苛癥”，研發(fā)、兼并擴(kuò)產(chǎn)、企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)推定……這些實(shí)時(shí)行動(dòng)關(guān)乎我國(guó)塑機(jī)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)此，有關(guān)人才就顯得十分重要和必要！
 
　　技術(shù)人才
 
　　“地位低，環(huán)境差，工資低，誰(shuí)愿意干！”“初級(jí)技工不值錢，前途渺茫，沒人尊敬，然后沒人愿意當(dāng)初級(jí)技工，然后就沒有技工！”“……我們工業(yè)區(qū)的保安工資跟技術(shù)工一樣的。”“成熟的技工能哪里是那么快長(zhǎng)成的！”“一、工資低，地位低；二、教育與生產(chǎn)脫掛，學(xué)而無(wú)用；三、國(guó)民企業(yè)沒有自己育成人才的企業(yè)文化，都想要經(jīng)驗(yàn)豐富的老手加入，新人入不了行，老人不夠用！”
 
　　這是所有機(jī)械行業(yè)技術(shù)型人才所面臨的艱難困境，也正是這樣的境遇使得我國(guó)技術(shù)型人才的儲(chǔ)備、發(fā)展進(jìn)入瓶頸期。隨著我國(guó)現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展，塑機(jī)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、行業(yè)職位和外延也發(fā)生了巨大變化，作為智能型的操作人才，經(jīng)常處于生產(chǎn)工作線的技術(shù)型人才利用其掌握的技術(shù)和應(yīng)用手段，為社會(huì)謀取直接利益，在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
 
　　研發(fā)人才
 
　　創(chuàng)新是避免過時(shí)的佳手段。我國(guó)塑機(jī)企業(yè)想要在市場(chǎng)建立自己的勢(shì)力就必須拿出相應(yīng)的實(shí)力。創(chuàng)新是塑機(jī)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中直觀，也是重要的體現(xiàn)。擁有創(chuàng)新活力的塑機(jī)企業(yè)才能在激流中勇進(jìn)，而企業(yè)的創(chuàng)新活力在于企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)力，創(chuàng)新實(shí)力在于企業(yè)研發(fā)型人才的強(qiáng)弱。
 
　　一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)的誕生能瞬間改變一家企業(yè)的社會(huì)地位和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，表面上能為企業(yè)帶來(lái)更豐厚的利潤(rùn)，暗地里能為企業(yè)打開更加寬廣的未來(lái)。故，塑料機(jī)械企業(yè)應(yīng)大行創(chuàng)新之道，積極引進(jìn)招納研發(fā)型人才，在塑機(jī)產(chǎn)品和技術(shù)上搶占先機(jī)，占據(jù)優(yōu)勢(shì)，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
 
　　市場(chǎng)人才
 
　　在筆者看來(lái)市場(chǎng)人才主要可分為兩類，即銷售和調(diào)研人員。銷售人員在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中主要起著出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)行為的人員。的銷售人員有著豐富分專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和的語(yǔ)言表達(dá)能力，是推廣企業(yè)產(chǎn)品的主要生力軍。
 
　　市場(chǎng)調(diào)研人員將消費(fèi)者及公共部門和市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái)，利用信息識(shí)別和界定市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)會(huì)和問題，產(chǎn)生、改進(jìn)和評(píng)價(jià)營(yíng)銷活動(dòng)，監(jiān)控營(yíng)銷績(jī)效，增進(jìn)對(duì)營(yíng)銷過程的理解，尋求企業(yè)與市場(chǎng)平衡點(diǎn)和共存點(diǎn)，在企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展中起到軍事偵察和指揮作用。
 
　　目前，我國(guó)塑機(jī)企業(yè)正朝著市場(chǎng)進(jìn)軍，市場(chǎng)人才在其中發(fā)揮著重要的信息搜集、反饋和分析的作用，是企業(yè)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和動(dòng)向的重要的“窗口”。對(duì)此，塑機(jī)企業(yè)需著力招收精通外語(yǔ)的銷售人員，實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)的無(wú)縫對(duì)接。
 
　　復(fù)合人才
 
　　我國(guó)在該領(lǐng)域人才存在巨大漏洞，這類人才身具多領(lǐng)域才能，除熟練掌握專業(yè)知識(shí)外，更能融合自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和人文社會(huì)科學(xué)。同時(shí)這類人才有著強(qiáng)烈的求知欲和探索欲，這幫助他們實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)更新自己，相應(yīng)的，他們也逐漸具有化意識(shí)和視野，能清楚地了解公司的需求和明白自己能為公司做什么？為公司帶來(lái)管理、體制或營(yíng)銷等方面的幫助和提升。
 
　　人才能整合企業(yè)資源，創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值和財(cái)富，現(xiàn)代企業(yè)大的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才能幫助企業(yè)適應(yīng)社會(huì)新態(tài)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，充分且發(fā)揮企業(yè)資源，是企業(yè)實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略的必然要求。故，塑機(jī)企業(yè)要把握招聘高潮時(shí)期，眼準(zhǔn)、手快，搶占重點(diǎn)核心人才，把握企業(yè)未來(lái)。
 
　　注：中國(guó)塑料機(jī)械網(wǎng)(www.ukiwi.cn)原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

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